คำชี้แจงของลีก NFL ต่ออัยการสูงสุดรัฐฟลอริดา ระบุว่า นโยบายความหลากหลายของลีกไม่ได้บังคับให้ตัดสินใจจ้างงาน

เมื่ออัยการสูงสุดรัฐฟลอริดา เจมส์ ยัทไมเออร์ โพสต์จดหมายฉบับล่าสุดถึงเอ็นเอฟแอลเกี่ยวกับการโจมตีนโยบายความหลากหลายของลีกอย่างต่อเนื่อง เขาไม่ได้แนบคำตอบของเอ็นเอฟแอลต่อจดหมายฉบับแรกไว้ ซึ่งเพื่อให้เข้าใจสถานการณ์อย่างครบถ้วน จำเป็นต้องพิจารณาทั้งสองฉบับ และเราได้รับและตรวจสอบจดหมายฉบับที่ 1 พฤษภาคมจากทนายอัยการเอ็นเอฟแอล เท็ด ยัลลิออต ต่อ ยัทไมเออร์ จดหมาย 4 หน้าฉบับนี้อธิบายมุมมองของลีกเกี่ยวกับวิธีที่นโยบายความหลากหลายของเอ็นเอฟแอลสอดคล้องกับกฎหมายรัฐฟลอริดาและกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยย้ำถึงข้อมูลบางประการที่อยู่ในจดหมายฉบับแรกของยัทไมเออร์ “โดยสรุป เอ็นเอฟแอลไม่อนุญาตให้พิจารณาเชื้อชาติ เพศ หรือลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายใดๆ ในกระบวนการสรรหาหรือการดำเนินงานด้านบุคลากร” ยัลลิออตเขียนในย่อหน้าแรกของจดหมาย “ความหลากหลายของผู้สมัครงาน ทั้งบนสนามและนอกสนาม เป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของเอ็นเอฟแอล และ ‘เป็นนโยบายของเอ็นเอฟแอลและทุกทีมสมาชิกในการสรรหาจากแหล่งผู้สมัครที่หลากหลาย ครอบคลุม และขยายตัวอย่างต่อเนื่อง พร้อมสนับสนุนโอกาสเท่าเทียมและการจ้างงานอย่างเป็นธรรมทั่วทั้งลีก’” ยัลลิออตกล่าวต่อว่า “เอ็นเอฟแอลนิยามความหลากหลายอย่างกว้างขวาง ครอบคลุม ‘ความแตกต่างของมนุษย์ที่หลากหลายในสังคมของเรา’” ส่วนเรื่องกฎรูนีย์ ยัลลิออตอธิบายว่า กฎดังกล่าว “ไม่บังคับให้ทีมใดต้องจ้างหรือเลิกจ้างใคร หรือบังคับให้มีการเลือกปฏิบัติ กฎนี้ใช้เฉพาะในขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน โดยทีมจะพิจารณาผู้สมัครหลากหลายกลุ่มก่อนตัดสินใจจ้างงาน แต่ไม่ได้ขัดขวางการสัมภาษณ์ผู้สมัครรายใดรายหนึ่ง” (เน้นในต้นฉบับ) จดหมายฉบับนี้ยังเน้นย้ำว่า นโยบายความหลากหลายอื่นๆ ของเอ็นเอฟแอลไม่ได้บังคับให้ตัดสินใจจ้างงาน สำหรับการปรับปรุงเว็บไซต์เอ็นเอฟแอลเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับกฎรูนีย์ โน้ตที่ 11 หน้า 3 ระบุว่า จดหมายของยัทไมเออร์ “ทำให้เราตระหนักถึงข้อมูลที่ล้าสมัยบางส่วน” และยืนยันว่า “ข้อมูลดังกล่าวกำลังอยู่ระหว่างการปรับปรุงให้สะท้อนนโยบายและโปรแกรมปัจจุบันของเอ็นเอฟแอลอย่างถูกต้อง” ยัทไมเออร์ไม่น่าจะได้รับแรงผลักดันจากจดหมายของยัลลิออต หลังจากที่เขาส่งจดหมายตอบกลับไปยังเอ็นเอฟแอลเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม และออกหมายเรียกถึงลีกไปแล้ว อย่างไรก็ตาม แนวรบได้ถูกกำหนดชัดเจนแล้ว เอ็นเอฟแอลเชื่อว่านโยบายของตนต้องอาศัยการค้นหาผู้สมัครอย่างกว้างขวาง และไม่ละเมิดสิทธิของแต่ละทีมในการจ้างงานใครก็ตามที่ต้องการ ขณะที่ยัทไมเออร์เชื่อในอีกทางหนึ่ง